Category Archives: Smart Governance

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I Congreso de Compliance para Pymes de Catalunya

El I Congreso de Compliance para Pymes de Catalunya confirma el interés de las pequeñas y medianas empresas por la cultura del compliance

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• El congreso, organizado por la World Compliance Association y COMPCAT, reunió a más de 150 profesionales y empresarios
• Los expertos pusieron de relevancia el papel de los programas de cumplimiento normativo y debatieron sobre su uso en la pyme

El pasado 7 de noviembre tuvo lugar en el Auditorio del Museu Agbar de Cornellà de Llobregat (Barcelona) el I Congreso de Compliance para Pymes de Catalunya, el primer evento en materia de compliance dedicado a la pequeña y mediana empresa. La jornada, organizada por la World Compliance Association (WCA) y COMPCAT, reunió a más de 150 profesionales del sector y empresariado.

Además, el día previo al congreso, las personas interesadas pudieron participar en un taller, celebrado en la sede de PIMEC, donde ambas entidades organizadoras presentaron sus recientes documentos en materia de compliance para pymes, la Guía de Implementación de Compliance para Pymes, por parte de la WCA, y la Guía y Protocolo del Compliance Officer, por parte de COMPCAT.

Durante la primera parte de la mañana, profesionales del sector hablaron sobre la figura del compliance officer en las pymes y debatieron sobre la responsabilidad de las personas administradoras por la no implementación de programas de compliance.

En cuanto a las personas administradoras en las pyme opinaron que las soluciones en materia de compliance deberían adaptarse a cada empresa y se sugirió la “externalización de determinados asuntos y la asesoría externa para temas puntuales que no pueda tratar el administrador”, por ejemplo si se trata de un administrador único y existen conflictos de interés.

Las ponencias coincidieron en que un/a compliance officer debe contar con 3 años de experiencia previa en ámbitos similares al compliance, nivel de idiomas y habilidades para gestionar proyectos y debe ser una persona empática, que además debe tener autoridad a nivel de la alta dirección de la empresa.

Se comentó también que cuando una pyme no se pueda permitir tener la figura del o de la compliance officer separada de otras funciones, una alternativa es que la persona administradora se forme en la cultura de cumplimiento y que, cuando se encuentre con un conflicto de interés, sea capaz de detectarlo y delegarlo. Asimismo, debatieron sobre el presupuesto con el que debe contar un compliance officer y mostraron los primeros datos publicados a nivel de remuneración, considerando que “el puesto exige más de lo que se pretende pagar por él”.

En los últimos bloques de la mañana, en las ponencias se debatió sobre códigos éticos, manuales y políticas de compliance para pymes y conversaron sobre canales de denuncia, investigaciones internas y sistema disciplinario. En el bloque sobre códigos éticos, las y los compliance officers de las empresas participantes explicaron a quienes asistieron el funcionamiento de las políticas de cumplimiento en sus empresas, destacando que deben ser sencillas y fáciles de entender. Además, trasladándolo a la pyme, consideraron que es importante implicar a todas las partes de la empresa en función de sus puestos y de las políticas que se les apliquen. Además, destacaron la importancia de hacer formación a todos los niveles, hayan 200 o 6 empleados, ofreciendo formación a las personas directivas y técnicas pero también acordándose de las operarias.

En el bloque sobre canales de denuncia, se debatió sobre el papel de éstos en España y cómo funcionan en las pymes, que muchas veces encuentran dificultades entre su personal para delatar infracciones, por ejemplo por lazos familiares. Se puso de manifiesto la falta de cultura en las pymes de los canales de denuncia y whistleblowers, pues es complicado que en una pyme de entre uno y diez personas trabajadoras una de ellas tome la decisión de denunciar a otra. En caso de hacerlo, explicó una de las ponentes, “si lo hacen es porque se sienten parte del problema o bien porque están muy quemados y, después de tomar la decisión, buscan también la salida de la empresa”. “Delatar no es ser chivato, significa querer aportar y contribuir al buen funcionamiento de la empresa”, concluyeron.

En el bloque sobre el diagnóstico de riesgos y mapeo de riesgos y sobre los riesgos en la internacionalización de pymes se comentaron la normativa europea y latinoamericana y las últimas novedades en la materia. Por una parte, se destacó la importancia de que la organización sea conocedora de tu matriz de riesgos y sea capaz de explicarla y defenderla y, por otra, se hizo especial hincapié en la importancia de que ésta incluya la identificación de las conductas de riesgos, más allá de la simple representación gráfica. En relación con la internacionalización, se destacó la “primavera anticorrupción” que se está viviendo alrededor del mundo, que provoca que cada vez más y en más países se esté desarrollando el concepto de la responsabilidad penal de la persona jurídica.

Con éxito de asistencia, pretende convertirse en un escenario de referencia y punto de encuentro para compliance officers, consultores y empresarios, que promete una nueva edición para el próximo año.

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Logo RSE.Pime

Acto de lanzamiento del Programa RSE.PIME 2018 y clausura de la edición 2017

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  • Logo RSE.PimeEl martes 19 de junio se celebrará el acto de clausura del RSE.PIME 2017 y lanzamiento de la nueva edición.
  • Las PYME interesadas en la responsabilidad social pueden optar a esta nueva edición del Programa RSE.pime.

El martes 19 de junio a las 18 h tendrá lugar el acto de clausura del RSE.PIME 2017 y lanzamiento de la nueva edición donde las personas asistentes podrán conocer los casos de buenas prácticas de RSE participantes en la última edición de la RSE.PIME y se entregará se cartel de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

Inscripciones para asistir al acto RSE.Pime

  • Fecha: martes 19 de junio de 2018
  • Horari: 18 a 19h
  • Lloc: Saló Daurat de la Casa Llotja de Mar (Barcelona)

Programa del Acto

  • Bienvenida a cargo del Sr. Miquel Valls, Excelentísimo presidente del Consejo de Cámaras de Comercio de Cataluña
  • Presentación a cargo de Josep Maria Canyelles, coordinador de Respon.cat
  • Proyección del vídeo de resumen RSE.PIME 2017
  • Entrega publicaciones a las empresas participantes RSE.PIME 2017
  • Palabras de agradecimiento de las representantes de empresas participantes
  • Presentación edición RSE.PIME 2018, Josep Maria Canyelles, coordinador Respon.cat
  • Palabras del Dr. Josep Santacreu, presidente de Respon.cat y consejero delegado de DKV Seguros
  • Clausura a cargo de la Sra. Ángeles Chacon, Honorable Consellera del Departamento de Empresa y Conocimiento de la Generalitat de Catalunya (pendiente confirmación)

Para asistir al acto es necesario inscripción previa en este enlace.

Otras entradas relacionadas [en catalán]:

El Programa RSE.PIME 2017 ha sido organizado por Respon.cat, con la colaboración del Consejo de Cámaras de Comercio, el Palau Macaya y el apoyo del Departamento de Empresa y Conocimiento, y han participado 19 pymes catalanas de diferentes dimensiones, sectores y comarcas.

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Primera formación online sobre gestión de la responsabilidad social según la Norma SGE 21

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Fuente: FORÉTICA  04/06/2018

Forética y ADAMS Formación lanzan el primer curso online sobre el sistema de gestión de responsabilidad social según la nueva versión de la Norma SGE 21. El curso se lanzará el próximo 18 de junio, como primera acción fruto del convenio firmado entre ambas entidades para impulsar la formación en materia de responsabilidad social empresarial (RSE) y sostenibilidad.

La SGE 21 es la primera norma europea –propiedad de Forética- que permite implantar, auditar y certificar un sistema de gestión ética y socialmente responsable. El estándar permite integrar de forma sistematizada y eficaz los aspectos sociales, ambientales y de buen gobierno en la estrategia y gestión de las organizaciones, evaluando su cumplimiento y generando mejora continua.

Publicada originalmente en 2000 y revisada en cuatro ocasiones, la SGE 21 es el estándar de gestión más utilizado actualmente con más de 120 entidades certificadas en España, Portugal y Latinoamérica, además de decenas de empresas usuarias y más de 1.000 profesionales formados. Cuenta con nueve entidades de certificación que evalúan de forma independiente la implantación de la Norma SGE 21.

Forética ha realizado una labor de actualización de la Norma SGE 21 para mantenerla alineada con los requisitos más exigentes vinculados a la gestión de riesgos, fiscalidad responsable, derechos humanos en la cadena de valor, cambio climático, cumplimiento y prevención de la corrupción o incorporación de objetivos sociales y ambientales en la evaluación del desempeño.

El curso actualizará en los requisitos de la nueva versión a profesionales interesados en aprender a implantar y evaluar sistemas de gestión de la responsabilidad social, consultores o auditores internos de empresas, entre otros.

Forética y ADAMS impulsan la formación en RSE

En virtud del convenio, ambas instituciones pondrán en marcha próximamente y de manera conjunta otros cursos online en torno a distintas temáticas en el ámbito de la sostenibilidad y modalidades de impartición.

Para hacer posible esta iniciativa, Forética comparte su conocimiento, trabajo e innovación en el desarrollo de los contenidos, mientras que ADAMS Formación realiza la digitalización para la impartición eLearning y pondrá a disposición una plataforma virtual que incluirá las herramientas necesarias para hacer posible la realización de los cursos online.

La firma del convenio ha contado con la presencia de Fernando Riaño, Presidente de la Junta Directiva de Forética y de Mª Jesús Pérez, Consejera Delegada de ADAMS Formación. En el acto también estuvieron presentes Julia Moreno, Responsable de SGE 21 de Forética y Eva Pérez, Directora de Editorial de ADAMS Formación.

En palabras de Fernando Riaño, Presidente de la Junta Directiva de Forética, “desde Forética, como organización de referencia en el impulso de la Responsabilidad Social Empresarial, queremos que este acuerdo sirva de punto de partida para promover la formación en gestión ética como camino a un liderazgo responsable y una mayor competitividad de nuestras empresas y organizaciones”.

Por su parte, Mª Jesús Pérez, Consejera Delegada de ADAMS Formación, ha destacado que “la formación es fundamental para que cualquier sociedad pueda avanzar. Si se trata de mejorar la capacitación en el ámbito responsabilidad social, todos ganaremos en hacer de nuestra actividad empresarial una cuestión más sostenible económica, social y medioambientalmente”.

Germán Granda, Director General de Forética, explica en este vídeo que las demandas sociales, ambientales y de buen gobierno han hecho necesaria la puesta en marcha la Norma SGE 21.


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Ètia: Líderes en formación, publicaciones e implementación según norma SGE 21 de RSC

Ètia ha formado a un tercio del total de alumnado de la norma SGE 21:2008, con cursos en Colombia, Venezuela y Costa Rica

La norma SGE 21 llega a Perú por primera vez, y a Colombia por quinta, de la mano de la Red Ètia

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Acte de Cloenda del projecte Empreses Responsables de BcnActiva

Barcelona Activa impulsa la Responsabilidad Social de las empresas

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  • Acte de Cloenda del projecte Empreses Responsables de BcnActivaLas empresas participantes han valorado el programa y el acompañamiento de Vector5 de manera excelente, lo que facilita que se pueda volver a convocar para llegar a más PYMES.
  • Trece PYMES con sensibilidad en RSE han dado el paso a gestionar de manera más sistematizada sus compromisos con los grupos de interés y ponerlos en valor.

Vector5 ha acompañado trece pymes de Barcelona en el marco del programa «Empreses responsables de Barcelona» promovido por Barcelona Activa, con el objetivo de que cada vez más las pequeñas y medianas empresas integren los valores de la Responsabilidad Social y establezcan compromisos éticos en su gestión empresarial.

El programa «Empresas responsables de Barcelona» ha puesto un marco de encuentro entre personas de nivel directivo de organizaciones de sectores empresariales muy diversos para facilitar que hacer el paso a estructurar sus compromisos con la sociedad a través de la gestión de su Responsabilidad Social (RSE).

La metodología del programa ha permitido elaborar una ficha de las buenas prácticas de RSE de cada empresa, que ha dado lugar después a una infografía con la recopilación de las acciones más relevantes en esta materia. Para cada empresa, finalmente, se ha hecho un plan de acción para avanzar en la gestión empresarial responsable a partir del diagnóstico y según los intereses corporativos de cada participante.

El programa se ha cerrado con una sesión de clausura en que las trece empresas participantes, Aestivum, Atlantis IT, Bodevici, Caffe d’Autore, Dekra, Ges-Emer, Hotel Miramar Barcelona, Masclans Disseny, Mosaic Factor, Grup Optimiza, Sertram, Social Forest i Softonic Internacional, han evaluado la iniciativa valorando tanto la metodología como el contenido con un excelente. También se han hecho propuestas de mejora de cara a futuras ediciones, poniendo en valor las sinergias surgidas de este grupo de empresas comprometidas y apreciando la importancia de compartir experiencias para abordar la gestión empresarial responsable con un conocimiento más amplio y profundo de esta materia.

El acto de clausura ha permitido compartir las metas de cada empresa y, en un gesto cargado de simbolismo, cada una de las empresas participantes ha entregado en Barcelona Activa la infografía donde están recogidas sus principales buenas prácticas, las cuales han sido identificadas en el marco del programa en los cinco vectores de la Responsabilidad social: buen gobierno, económico, social, ambiental y laboral.

Este documento ha sido recogido por Lorenzo di Pietro, director ejecutivo de Emprendimiento, Empresa e Innovación, Barcelona Activa, que ha mostrado su satisfacción por el desarrollo del programa y ha anunciado el inminente lanzamiento de una próxima edición.

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Acto de lanzamiento de RSE.PIME 2017 y clausura de la edición 2016

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El lunes 29 de mayo Respon.cat celebra el acto de lanzamiento de la edición RSE.PIME 2017 y clausura de la edición 2016.

Durante el acto se entregará la publicación con los casos de buenas prácticas en RSE de pymes.

Se contará con la presencia del conseller de Empresa y Conocimiento, Jordi Baiget.

Programa

17:00 Bienvenida

  • Presentación «Territorios Socialmente Responsables»
  • Proyección del vídeo de resumen RSE.pime 2016
  • Entrega publicaciones a las empresas participantes RSE.pime 2016
  • Presentación edición RSE.PIME 2017, Sr. Josep Maria Canyelles, coordinador Respon.cat
  • Palabras del Dr. Josep Santacreu, presidente de Respon.cat y consejero delegado de DKV Seguros
  • Clausura a cargo del Sr. Jordi Baiget, honorable consejero de Empresa y Conocimiento de la Generalidad de Cataluña
  • Cóctel y entrega a los asistentes de la publicación con los casos de las pymes

Para asistir al acto es necesario rellenar el formulario de inscripción.

El acto tendrá lugar en el Salón Dorado de la Casa Llotja de Barcelona (Paseo Isabel II, 1 – Barcelona)

Fecha / Hora
05/29/2017 – 12:00-14:00

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Hacer una memoria de sostenibilidad no puede ser un trabajo artesanal sino premeditado e inteligente

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Como suele ocurrir con los sistemas de gestión, las memorias de sostenibilidad que las empresas han tenido que entregar hace unas semanas suponen un esfuerzo enorme de recopilación de datos, buenas prácticas, objetivos y resultados una vez al año. Lo tenemos muy internalizado e incluso normalizado, pero lo cierto es que, si ponemos por ejemplo las memorias que siguen Global Reporting Initiative (GRI), lo que asumimos que es una foto finish debería ser una imagen más dinámica de las organizaciones.

Los indicadores GRI, y los que pueda definir propios la organización, deberían formar parte del (o de un) cuadro de mando integral (CMI), de modo que en cualquier momento la persona responsable de la excelencia pueda tener una visión en tiempo real de cómo evoluciona como si de un audiovisual se tratara, y no tenga que esperar a la sorpresa de una extensa y profunda investigación anual.

A la habitual dificultad de encontrar la información, se añade la poca voluntad o poco interés de las personas de las diferentes áreas en preparar la información y entregarla a quien coordine la realización de la memoria anual (ya sea un/a CSO, un departamento o personal técnico transversal).

Esto no debería ser así. La primera memoria de sostenibilidad debería incluir la implementación de un sistema de indicadores en tiempo real, más fácil aún cuando en muchas organizaciones ya hace tiempo que se implantaron sistemas informáticos de gestión (ERP o similares). La información de muchos indicadores (en especial los cuantitativos, eso sí) se convierte no en una cuestión de pedir sino de sistematizar, ya sea a través de minería de datos (datamining) o incluir en los procesos de gestión y trabajo la introducción de la información necesaria cuando se produce, no cuando se recopila.

La elaboración pues de la memoria de sostenibilidad no puede ser un trabajo artesanal, sino uno semiautomatizado que después interpretamos, explicamos y redactamos de forma clara para todos los grupos de interés, es decir, convertimos datos e información en inteligencia. Pero en cualquier momento del año deberíamos tener la capacidad de obtener su evolución.

En resumen pues, hemos sugerido que:

  1. La elaboración de la memoria de sostenibilidad no puede ser un trabajo artesanal ni manual.
  2. Los indicadores, como mínimo los cuantitativos, deben estar disponibles en tiempo real a través del sistema de gestión de la organización (inteligencia empresarial o business intelligence).
  3. El sistema de gestión hacia la excelencia, antes que nada, debe existir, y en segundo lugar de tener la capacidad de proporcionar inteligencia y facilitar los procesos y la toma de decisiones, con las herramientas tecnológicas de hoy en día esto es o debería ser un trabajo casi pueril: depende más de voluntad de la alta dirección y del empoderamiento de las personas responsables (gestión de permisos, herramientas de gestión documental en red, etc.) más que de capacidades, ni siquiera económicas.

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TRanSparEncia: Impulsan un programa de apoyo a las pymes para incorporar políticas de Responsabilidad Social

Gestión Sostenible Rural: un proyecto de implantación de la RSC en los territorios Leader

Ètia desarrolla un programa de formación en RSC de 100 horas

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III edición «Curso de Gestión de la RSE según la norma SGE 21:2008» en Venezuela

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Forética, Red Ètia y CyS imparten en noviembre la tercera edición de sus cursos de Gestión de la RSE según la Norma SGE 21. El curso, de dos días de duración, está dirigido a consultores, auditores internos de empresa y todos aquellos profesionales interesados en profundizar en este estándar como herramienta de gestión de la responsabilidad social. La metodología básica combina formación teórica con el estudio de experiencias reales contrastadas y la resolución de casos prácticos. Esta es la duodécima edición global del curso en Latinoamérica.
Caracas: 16-17 de noviembre de 2011

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El Foro Vallès Emprèn aborda la Responsabilidad Social Corporativa con empresariado de la comarca

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El 27 de septiembre tuvo lugar una jornada sobre RSC en el marco del Foro Vallès Emprèn, organizado por el COPEVO (Consorci per l’Ocupació i la Promoció Econòmica del Vallès Occidental). El foro reúne periódicamente a empresariado de la comarca para debatir sobre distintos aspectos de interés empresarial. El acto congregó cerca de una treintena de expertos del territorio provenientes de empresas, instituciones y agentes sociales de la comarca. F. Xavier Agulló impartió una charla-debate bajo el título “La Responsabilidad Social a les Empresas: una oportunidad para mejorar la competitividad”.

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Presentación proyecto Transparencia

TRanSparEncia: Impulsan un programa de apoyo a las pymes para incorporar políticas de Responsabilidad Social

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El Departamento de Empresa y Empleo y el Consejo de Cámaras de Cataluña impulsan un programa de apoyo a las pymes para incorporar políticas de Responsabilidad Social

  • 65 pymes participan en el proyecto «Transparencia» que también incluye a once grandes empresas que impulsan estas políticas entre sus proveedores.
  • El conseller de Empresa y Empleo, F. Xavier Mena, y el presidente del Consejo de Cámaras de Cataluña, Miquel Valls, presidieron ayer el acto de presentación.
  • El programa se realiza con la colaboración del Global Reporting Initiative (GRI).

El conseller de Empresa y Empleo, F. Xavier Mena, acompañado del director de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo, Xavier López, y el presidente del Consejo de Cámaras de Cataluña, Miquel Valls, presidieron ayer el acto de presentación del programa «tRanSparÈncia».

El objetivo de esta iniciativa pionera es promover un modelo de empresa competitiva, responsable y sostenible, dotar a las pequeñas y medianas empresas (pymes) de los recursos y herramientas adecuadas para incorporar la Responsabilidad Social (RS) en su gestión y establecer un nuevo modelo de relaciones entre las grandes empresas y sus proveedores basado en la corresponsabilidad.

En concreto, este proyecto apoya a 65 pymes proveedoras de once grandes empresas – Abacus, Codorniu, Contratas y Obras, Damm, DKV, Gas Natural Fenosa, La Caixa, Esteve, Mango, Nestlé y Port de Barcelona- para que incorporen sistemas de gestión basados en la RS.

El proyecto, que se realiza con la colaboración del Global Reporting Initiative (GRI), ofrece apoyo a las pymes seleccionadas a través de acciones de formación y ofreciendo recursos y apoyo para que puedan mejorar la gestión de la sostenibilidad y de su rendimiento.

Entre estas acciones destacan la participación en un taller formativo de 16 horas para realizar la memoria de sostenibilidad, sesiones de asesoramiento en grupo y reuniones individuales con un consultor para definir cómo incorporar la Responsabilidad Social en sus empresas. Todas las empresas participantes terminarán el proyecto (diciembre 2011) elaborando su memoria de sostenibilidad siguiendo los criterios del Global Reporting Initiative (GRI). En cuanto al papel de las grandes empresas en este programa, participan como mentores de las pymes proveedoras.

En este programa están implicadas 11 grandes empresas y 65 pequeñas y medianas empresas con un volumen de negocio total de más de 27.000 millones de euros y con más de 71.000 personas trabajadoras.

Los consultores del programa son F. Xavier Agulló (Ètia), Rosa Alonso (Alma Social), Josep Maria Canyelles (Responsabilitat Global), José Antonio Lavado (Bidea), Enric Madrigal i Xavier Romea.

Desde las Administraciones públicas catalanas han impulsado programas de fomento de la Responsabilidad Social que han situado a las empresas catalanas como referentes en este ámbito. En este sentido y como ejemplo, un 5% de las memorias presentadas al GRI son de empresas catalanas.

Más información en http://www.transparencia.cat

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